Kementerian Agama Buka Lowongan Enam Jabatan Eselon II, Ada Kepala Kanwil dan Kepala Biro

Kementerian Agama resmi membuka pendaftaran seleksi terbuka untuk mengisi enam jabatan pimpinan tinggi pratama atau setingkat eselon II. Pendaftaran dibuka secara online mulai 12 hingga 26 Juni 2026.

Enam posisi yang diperebutkan meliputi satu kursi Kepala Kantor Wilayah Kemenag Provinsi Kepulauan Bangka Belitung dan lima posisi Kepala Biro di berbagai Perguruan Tinggi Keagamaan Negeri. Kelima Kepala Biro tersebut adalah Kepala Biro AAKK UIN Sunan Gunung Djati Bandung, Kepala Biro AUPK UIN Walisongo Semarang, Kepala Biro AUPK UIN Sunan Ampel Surabaya, Kepala Biro AUAK IAIN Sorong, dan Kepala Biro AUAK IAKN Kupang.

Sekretaris Jenderal Kemenag, Kamaruddin Amin, mengundang seluruh Pegawai Negeri Sipil yang memenuhi syarat untuk mengikuti proses seleksi yang kompetitif ini. Pernyataan tersebut disampaikannya dalam keterangan resmi di Jakarta.

Proses seleksi diawali dengan pendaftaran daring melalui laman birosdm.kemenag.go.id/seleksijpt. Pelamar diwajibkan mengunggah seluruh dokumen persyaratan dan menyelesaikan proses pendaftaran hingga mendapatkan kartu tanda bukti pendaftaran online.

Kepala Biro SDM Kemenag, Muhammad Zain, menjelaskan bahwa tahap pertama adalah seleksi administrasi yang menggunakan sistem gugur. Penilaian dilakukan berdasarkan kelengkapan dokumen yang telah diunggah pelamar. Hanya mereka yang dinyatakan lulus administrasi yang berhak mengikuti seleksi kompetensi. Pengumuman hasil seleksi administrasi akan dilakukan pada 29 Juni 2026.

Tahapan selanjutnya adalah Seleksi Kompetensi yang terdiri dari beberapa rangkaian. Pelamar akan diminta menulis makalah pada 1 Juli 2026, kemudian mengikuti asesmen kompetensi pada 2 hingga 4 Juli 2026. Proses dilanjutkan dengan wawancara akhir yang dijadwalkan pada 10 hingga 11 Juli 2026.

Muhammad Zain menambahkan bahwa hasil akhir seleksi direncanakan akan diumumkan pada 17 Juli 2026. Namun, ia mengingatkan bahwa jadwal pelaksanaan setiap tahapan dapat berubah sewaktu-waktu. Oleh karena itu, para pelamar diminta untuk selalu memantau informasi terbaru melalui laman resmi kemenag.go.id.

Dalam seleksi ini, Kemenag juga menerapkan penilaian rekam jejak menggunakan portofolio. Langkah ini dinilai sejalan dengan upaya implementasi Manajemen Talenta di lingkungan Kementerian Agama. Penggunaan portofolio diyakini dapat memperkuat objektivitas dalam penilaian rekam jejak calon pejabat.

Analisis: Seleksi terbuka ini menjadi angin segar bagi para PNS yang ingin berkarier di pucuk pimpinan kementerian. Dengan sistem yang transparan dan berbasis kompetensi, diharapkan posisi-posisi strategis ini dapat diisi oleh sumber daya manusia yang paling berkualitas. Masyarakat pun dapat berharap pada layanan publik yang lebih baik dari Kemenag ke depannya.